丸合グループの活動のエネルギー源は社員です。社員一人ひとりの個性や能力が最大限に活かせる職場であるために、そして豊かな人間性や創造力を育てるために、丸合グループは人材育成のためには力を惜しみません。新入社員教育はＯＪＴから技術研修まで約３ヶ月のカリキュラムが組まれています。更にステップアップするため、各種セミナーの参加、そして先進の同業他社から学ぶ店舗視察、社内の部門別の勉強会など研鑽の場が用意されています。専門的技術や知識を身につけるとともに、人格の向上を計ってゆく、目標をもって働く、スペシャリストの育成に努めています。人材は企業の財産と考える、丸合グループの自己啓発のための教育研修制度です。
新入社員大山合宿研修
社員研修
講師を招いての研修会
ふぐ処理師試験にそなえての技術研修
社員の暮らしが生き生きとしたものであってこそ、お客様に心のこもった、うるおいのある商品や生活情報をお届けすることができると考えています。誕生会などのレクリエーションを取り入れ、明るくアットホームな職場をつくっています。また休暇日数の充実と連続休暇制度を導入して、楽しいプライベートライフの実現にも応援しています。
社員同士での旅行