お客様のニーズに応え、毎日の必需品をお買い物して
いただけるような店づくりを心がけています。
鳥取県中部から島根県東部にかけて、スーパーマーケット31店舗を展開する地域に根ざした企業で、お客様とのふれあい、お客様の喜びを何よりも大切にしています。
ステップアップするのはあなた次第。学歴など一切関係なく、やる気と実力がどんどん認められます。皆さんが企業を選択するとき、賃金や企業の将来性、社内教育、職場の活気、福利厚生などが大きなポイントになっていると思います。丸合は、山陰のパイオニアとなるよう、コンピテンシー評価、資格制度の導入、リフレッシュ休暇を取り入れた先進のシステム導入に積極的に取組んでいます。
事業目的を「お客様の普段の生活の向上に貢献する」ことであると位置づけ、それぞれの地域に密着したきめ細かい商品提供をお客様の立場に立って行っています。
これからの店舗が地域の皆様のご支持を得ることが出来るか否かは、皆さんの若い息吹が吹き込まれるか否かにかかっていると言っても過言ではありません。
スーパーマーケットの仕事はきついと思われがちですが、丸合では、積極的に機械化、省力化をすすめています。さらに、コンピュータの分析能力を駆使して、作業スケジュールを立てながら、ムリムダムラを極力排除する努力を進めています。数値管理能力、経営感覚など、あなたに求める能力は無限に広がっています。今、スーパーの丸合がおもしろくなってきました。
スーパーマーケットってどんな仕事をするの？はじめは誰もが初心者。でも大丈夫です。ここに登場した先輩方が教えてくれます。お客様の笑顔にふれる喜びであふれる仕事を始めませんか。
東玄太郎
2003年入社/川津店
入社して8年、水産、精肉部門を担当いたしまして、この夏初めて店長になったばかりの新米です。精肉部門としてやっと慣れて、これから担当者としてもっと頑張ろう、そう思っていた矢先のお話でしたので、大変驚きましたし、正直なところ「自分に店長業務が出来るだろうか？？」そんな不安でいっぱいでした。本当に何も分からず初めての経験ばかりの日々、成功の倍以上の失敗続きでしたが、それでもこうして今も店長としてやっていけているのは、上司の皆様、諸先輩方、そしてお店で働く仲間たちの協力があったからに他なりません。スーパーで働く上で一番大事なことは「コミュニケーション」とそれによる「チームワーク」です。この世は個人個人の力ではどうにもならないことの方が多いけど「みんなの力を、知恵を、集めれば大きな仕事ができる」そう私はこの仕事を通して実感しつつあります。大きな仕「事」とはすなわち夢。 新社会人として入社される皆さんも、是非この感覚を味わっていただきたい！みんなで一緒に「夢」をかなえましょう！！
2003年入社/川津店
入社して8年、水産、精肉部門を担当いたしまして、この夏初めて店長になったばかりの新米です。精肉部門としてやっと慣れて、これから担当者としてもっと頑張ろう、そう思っていた矢先のお話でしたので、大変驚きましたし、正直なところ「自分に店長業務が出来るだろうか？？」そんな不安でいっぱいでした。本当に何も分からず初めての経験ばかりの日々、成功の倍以上の失敗続きでしたが、それでもこうして今も店長としてやっていけているのは、上司の皆様、諸先輩方、そしてお店で働く仲間たちの協力があったからに他なりません。スーパーで働く上で一番大事なことは「コミュニケーション」とそれによる「チームワーク」です。この世は個人個人の力ではどうにもならないことの方が多いけど「みんなの力を、知恵を、集めれば大きな仕事ができる」そう私はこの仕事を通して実感しつつあります。大きな仕「事」とはすなわち夢。 新社会人として入社される皆さんも、是非この感覚を味わっていただきたい！みんなで一緒に「夢」をかなえましょう！！
石原夏海
2002年入社/東福原店
約8年間レジ部門で勤務し、現在はグロサリー部門責任者をしております。あまり売場についての知識がない中の部門移動だったため戸惑いもありましたが、担当者会議でバイヤーやSVから、売場を展開・管理する為の基礎知識を教えていただき、今ではやりがいを感じています。まだまだ未熟ではありますが、レジ部門の時に お客様から頂いたご意見なども活かし ながら、お客様に喜んでいただける売場 づくりを目指して行きたいと思っています。
2002年入社/東福原店
約8年間レジ部門で勤務し、現在はグロサリー部門責任者をしております。あまり売場についての知識がない中の部門移動だったため戸惑いもありましたが、担当者会議でバイヤーやSVから、売場を展開・管理する為の基礎知識を教えていただき、今ではやりがいを感じています。まだまだ未熟ではありますが、レジ部門の時に お客様から頂いたご意見なども活かし ながら、お客様に喜んでいただける売場 づくりを目指して行きたいと思っています。
三杉敏雄
2005年入社/倉吉東店
入社して5年、現在は海産部門の責任者として、数値管理、後輩やパートの育成を主な仕事としています。入社した頃は、魚をさばいたり、刺身を作ることが出来ませんでしたが、今ではひと通りの事が出来、指導が出来るようになりました。本来人見知りの性格ですが、お客様とお魚の話ばかりでなく、日常の会話まで出来るようになりました。お客様のご要望に応えるために、日々の仕事を通して考え、ご満足していただけるようがんばっています。考えた通りの仕事が出来た時の喜びは最高です。あなたもやってみませんか？
2005年入社/倉吉東店
入社して5年、現在は海産部門の責任者として、数値管理、後輩やパートの育成を主な仕事としています。入社した頃は、魚をさばいたり、刺身を作ることが出来ませんでしたが、今ではひと通りの事が出来、指導が出来るようになりました。本来人見知りの性格ですが、お客様とお魚の話ばかりでなく、日常の会話まで出来るようになりました。お客様のご要望に応えるために、日々の仕事を通して考え、ご満足していただけるようがんばっています。考えた通りの仕事が出来た時の喜びは最高です。あなたもやってみませんか？
竹下真一郎
1996年入社/スーパーバイザー
東京の大学を出て故郷にＵターン、店舗で食Iの担当を６年経験して、現在食品のバイヤーをしております。扱う商品と量に追われる毎日ですが、計画通りに商品が売れた時のうれしさは格別です。しかし計画を立てるのは担当者の方々とのコミュニケーションが不可欠です。考え方がそれぞれ違い、話し合うことの難しさをつくづく感じています。丸合は創業満50周年を契機に、全店のリニューアルを進めており、お客様の買いやすい売場づくりのため、忙しい毎日を過ごしています。時代の変化に、お客様のご要望の変化に対応するため日々勉強が必要です。
1996年入社/スーパーバイザー
東京の大学を出て故郷にＵターン、店舗で食Iの担当を６年経験して、現在食品のバイヤーをしております。扱う商品と量に追われる毎日ですが、計画通りに商品が売れた時のうれしさは格別です。しかし計画を立てるのは担当者の方々とのコミュニケーションが不可欠です。考え方がそれぞれ違い、話し合うことの難しさをつくづく感じています。丸合は創業満50周年を契機に、全店のリニューアルを進めており、お客様の買いやすい売場づくりのため、忙しい毎日を過ごしています。時代の変化に、お客様のご要望の変化に対応するため日々勉強が必要です。
奥土居由佳
1986年入社/本部トレーナー
私はトレーナーの仕事をしています。 トレーナーは、お客様にご満足いただくために、接客レベルの向上、基本とスピードアップのための指導、そして働きやすいようサポートするのが主な仕事です。チェッカーの方々がレベルアップし成長してゆく姿を見ると喜びとやりがいを感じます。是非丸合で自分自身をレベルアップさせ、達成感と喜びを感じてください。入社された皆様を全力でサポートさせていただきます。
1986年入社/本部トレーナー
私はトレーナーの仕事をしています。 トレーナーは、お客様にご満足いただくために、接客レベルの向上、基本とスピードアップのための指導、そして働きやすいようサポートするのが主な仕事です。チェッカーの方々がレベルアップし成長してゆく姿を見ると喜びとやりがいを感じます。是非丸合で自分自身をレベルアップさせ、達成感と喜びを感じてください。入社された皆様を全力でサポートさせていただきます。