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まるごうの行動計画

株式会社丸合の次世代育成支援対策推進に基づく行動計画です。

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境 整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. １．計画期間

    2022 年 1 月 1 日～ 2025 年 12 月 31 日までの 4 年間

  2. ２．内容
    目標１：社員が助けあう風土づくりを目指す
    【対策】
    2022 年 4 月～
    イクボス・ファミボス推進の為、研修会の実施及び各種連絡会を活用し、浸透させる
    （研修会：年2 回、連絡会：年 4 回）
    2022 年 10 月～
    社員への啓発運動として、社内向けの情報機関紙等を発行する
    （発行：年4 回）
    2022 年 1 月～
    出産・育児から復職に関しての不安や疑問をなくす為、相談窓口を設置する
    目標２：安心して働ける制度の研究と検討
    【対策】
    2022 年 1 月～
    短時間勤務制度を研究・検討し、現状の3歳までを小学校3年年度末に引き上げることを目指す
    2022 年 1 月～
    エリア制度を導入することで、安心して働ける環境づくりを目指す
    2023 年 4 月～
    現状の看護・介護休暇をより取得しやすくする為、研究・検討し、特別有給休暇としての導入を目指す
    2023 年 4 月～
    男性も育児に参画しやすい環境を作る為 、研究・検討し、特別出産休暇としての導入を目指す

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